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Efecto Halo – HABILIDADES DIRECTIVAS

1 Dic

En la clase de ayer sobre Habilidades Directivas, uno de mis compañeros hizo una presentación sobre la Gestión de los Recursos Humanos. Antes de abordar el tema de contratar personal nuevo en la empresa, se enumeraron los siguientes puntos:

  • Définition du recrutement: Le recrutement est un ensemble d’actions utilisées par l’organisation pour attirer des candidats qui possèdent des qualifications nécessaires pour occuper un poste vacant.
  • Objectifs du recrutement: 1) Elaborer les moyens et les techniques permettant à l’organisation de recruter des personne compétentes. 2) Aider l’établissement des programmes spécifiques pour différents services de l’organisation. 3) Identifier les personnes susceptibles d’occuper des emplois.
  • Importance du recrutement: 1) Le coût qui varie selon les postes à pourvoir. 2) Stabilité de la main d’oeuvre. 3) Qualification exigée des R.H. 4) Présence syndicale. 5) Changements technologiques. 6) Exigences de consommateur.

Cuando se empezó a hablar de las pautas aconsejables para asistir a una entrevista de trabajo, surgió el término “Efecto Halo“, que es:

El efecto halo es un fenómeno psicológico a través del cual las personas juzgamos a otro ser humano en concreto a partir de un único rasgo. Esto es, las personas tendemos a asociar características positivas a una persona que tiene una determinada cualidad muy atractiva para nosotros. En cambio, tendemos a asociar aspectos negativos a personas que poseen determinadas cualidades que producen nuestro rechazo.

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Los entrevistadores deben hacer un esfuerzo para no dejarse llevar por patrones sociales asociados a aspectos negativos o positivos (llegar a una entrevista demasiado maquillada, en ropa de deporte, …). Domingo Gallego nos puso un ejemplo del Efecto Halo:

According to the story, two “country hicks” came to Harvard and wanted to talk with the president.  A haughty secretary resisted the couple and made them wait for hours.  In exasperation, she finally asked the president to see the visitors, which he did if for no other reason to get rid of them.  The couple told him their son had attended Harvard for a year and he had loved it, but had been killed in an accident and they wanted to build a memorial to him.  The president discouraged them, saying they couldn’t erect a memorial to every student who had died.  The couple said they were thinking of donating for an entire building in their son’s honor.  The president discouraged them and mentioned how much all of the buildings at Harvard were worth.  The lady commented to her husband that if that was all it took to build a university, they ought to construct their own.  So…Mr. and Mrs. Leland Stanford went to Palo Alto, California and built a school in honor of their son…a memorial to a student that Harvard no longer cared about.

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No obstante, algunas fuentes indican que esta historia es un rumor. Puede comprobarse directamente en la historia de la Universidad de Stanford. 

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